La última guía a asesoramiento laboral empresas
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4 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las recreo en data distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondería al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Las partes se comprometen a impulsar y fomentar el número de PIF en el sector durante la vigencia del convenio.
El presente convenio colectivo regula las condiciones mínimas de trabajo en todas las empresas cuya actividad principal sea el asesoramiento en materia de tributos y administración de los mismos, y no se encuentren incluidas en el ámbito de otro convenio.
A título enunciativo y no limitativo se enumeran funciones o actividades a desarrollar por el personal y que serán las siguientes:
Si para esclarecer los hechos, fuera necesaria la instrucción de expediente, la persona afectada tendrá derecho, en el plazo de cinco díFigura, a formular un pliego de descargo y solicitar cuantas pruebas considere necesarias en defensa de sus derechos y sean aceptadas como pertinentes por el instructor/a, debiendo concluirse el proceso en un plazo máximo de quince días naturales, desde la tolerancia de diligencias.
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b) Proporcionar los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y asesoría contable madrid a las deposición de las empresas.
Las personas trabajadoras tienen derecho a conocer las fechas que le correspondan sus ocio con dos meses de prelación al comienzo de su disfrute.
Si la persona trabajadora vuelve al trabajo presencial completo, deberá reintegrar todos los medios materiales puestos a su disposición en valentísimo estado, aparte el desgaste frecuente por la utilización de los mismos.
Los informes de Moore Stephens están reconocidos por todas las instituciones públicas nacionales e internacionales. Todos los informes pueden publicarse en diferentes idiomas.
d) Contribuir con la formación profesional para el empleo a propiciar el expansión y la innovación de la actividad en el sector, tal y como establece la Calidad 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
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Este compromiso conlleva, igualmente, el remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, Vencedorí como poner en marcha medidas de actividad positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación.